동원금속

1박 2일간의 'Next Generation' 과정 통해 핵심가치 내재화 및 끈끈한 동기 네트워크 형성

동원금속주식회사(이하 동원금속)는 지난 2026년 4월 2일(목)부터 3일(금)까지 1박 2일간 중소벤처기업진흥공단 대구경북연수원에서 신규 입사자를 대상으로 한 ‘2026년 동원금속그룹 신입사원 집체교육 [Next Generation]’을 성공적으로 개최했다고 밝혔다.

이번 교육은 동원금속의 미래를 책임질 신입사원들이 회사의 핵심가치와 비전을 깊이 이해하고, 동기들 간의 끈끈한 네트워크를 형성하여 조직에 빠르게 온보딩(On-boarding)할 수 있도록 돕기 위해 기획되었다.

1박 2일 동안 진행된 교육은 신입사원들의 자발적인 참여와 소통을 이끌어내는 다채로운 맞춤형 모듈로 구성되었다. 주요 프로그램으로는 ▲MBTI 성격유형검사를 통한 맞춤형 소통 전략 수립 ▲디자인 씽킹을 적용한 전략적 갈등관리법 ▲동원금속의 비전과 개인의 목표를 시각화하는 팝아트 자화상 그리기 등이 진행되었다.

특히, 정식 MBTI 심리검사와 연계한 소통 교육은 동료들의 업무 스타일을 상호 이해하는 데 큰 도움을 주었으며, '팝아트 자화상' 세션은 직무 스트레스를 해소함과 동시에 완성된 작품을 조별로 발표하며 강한 성취감과 조직 유대감을 공유하는 뜻깊은 시간이 되었다.

교육에 참여한 한 신입사원은 “동기들과 1박 2일 동안 소통하며 낯선 회사 생활에 대한 두려움을 기대감으로 바꿀 수 있었다”라며, “팝아트 자화상에 그려 넣은 나의 목표처럼, 동원금속과 함께 성장하며 조직에 활력을 불어넣는 인재가 되겠다”라고 소감을 전했다.

동원금속 인사 기획 담당자는 “서로 다른 성향의 신입사원들이 동원금속의 핵심가치 아래 하나로 뭉쳐 발휘하는 시너지가 곧 우리 회사의 핵심 경쟁력입니다.”라며, “이번 교육에서 확인한 끈끈한 유대감이 현업에서도 빛을 발할 수 있도록, 세대 간 공감과 소통을 이끄는 다양한 인재 육성 프로그램을 지속 전개하겠습니다.”라고 밝혔다.